Какви хора се издигат в управлението ни и не е ли болна демокрация, което позволява на хора с повреден манталитет и тоталитарни рефлекси да стигат до такива позиции?
Това го твърди наскоро и Красимир Премянов от БСП член на ВС на БСП, но май не е и депутат - просто част от провала е, че неподходящи хора се издигат. А както каза един приятел, ти ако издигнеш един неподходящ (корумпиран, некадърен, хванат в клещи за натиск), но може би политически лоялен, ти си осигуряваш кученце на каишка. Смятам това, за ужасно вредно. Наскоро четох и статия по въпроса за Китай, където има една управляваща партия, но тя е като корпорация - там се издигаш в партията и на отговорни постове и се контролира да се издигаш с успехи. Ама истински. И както видяхме, и там има корупция, ама може и буквално главата ти да хвръкне от корупция. Та въпроса е, дали е редно хора от партийно демократично избиране, да им се разчита, или да се разчита на една партия, ама тя да си има вградена демокрация и професионализъм вътре. Аз мисля, че е задължително въвеждането на правилата за демокрация във всяка партия, и всяка партия трябва да е демократична - тоест, единен минимален стандарт за партиите, ако щете и изисквания за трудов стаж за хората в нея, за семейно положение, за образование и постижения и т.н. И с право в Америка гледат и семейството ти и православната ни църква иска да си женен преди да те запопят. А при нас какво - един царя от коалицията има официална и ясна жена и деца. Шефката на данъчните живее с мъж на семейни начала (любовник, гадже), който е и в конфликт на интереси. Добре че Грънчарова и Паси поне показаха правия път (колкото и да не одобрявам втория) - да се вземат официално.
Друго - професионален стаж. Трябва да се работи над развитието и програмите за израстване на способните кадри. Не може да станеш главен секретар ей-така, от въздуха. Не може да станеш шеф на дирекция на НАП с парашут, ей, така, щото депутата Мемет Мемет те иска. Според мен, трябва да има и такива изисквания в партиите - не може да си шеф на партия без такова покритие. Мисля, че ако добре се наложи прогресивното корпоративно развитие в администрацията, както и справедлива бонусна програма и разпределение (а не шефовете да вземат джип, а служителя туба бензин) ще е по-лесно.

Отговор

Съдържанието на това поле е поверително и няма да бъде показвано публично.
CAPTCHA
Този въпрос се изисква за спам превенция.
   __             ____   ____     ____ 
/ /_ ___ / ___| | _ \ / ___|
| '_ \ / _ \ | | | |_) | | |
| (_) | | __/ | |___ | __/ | |___
\___/ \___| \____| |_| \____|
Въведете показаните ASCII символи с цифри и малки или големи букви на латиница.